Ldua versi perjanjian sektoral sebelumnya ditandai dengan pemberian sumber daya publik yang signifikan kepada sektor swasta, semuanya tanpa kewajiban yang ketat atau kendali yang serius. Subsidi besar dan pengurangan harga energi telah diberikan kepada sektor industri dengan hasil yang kecil: bantuan sebesar 740 juta euro antara tahun 2014 dan 2020 hanya untuk 236 juta investasi yang benar-benar dilakukan… Bahkan tidak sepertiganya!
Pemborosan sumber daya publik yang tidak dapat diterima ketika kita mengetahui bahwa seperempat rumah tangga Walloon hidup dalam situasi kemiskinan dan perusahaan penerima manfaat tertentu mendistribusikan keuntungan berlebih kepada pemegang sahamnya.
Perjanjian-perjanjian yang tidak efektif dan tidak jelas ini sebenarnya dapat diperbaiki selama pengembangan Perjanjian Sektoral generasi ketiga, khususnya dengan lebih mengintegrasikan dimensi sosial dan ketenagakerjaan dan dengan melibatkan organisasi-organisasi serikat pekerja. Sayangnya, Menteri LH justru lebih memilih mengulangi kesalahan di masa lalu.
Dimensi kolektif yang penting
Perjanjian sektoral versi baru harus berbentuk komunitas karbon, berdasarkan konvensi yang ditujukan untuk dekarbonisasi dan daya saing ekonomi. Tujuan ganda ini mungkin tampak kontradiktif karena upaya mencapai tujuan iklim kemungkinan besar akan melibatkan antisipasi kontraksi aktivitas-aktivitas tertentu yang menghasilkan emisi tinggi.
Oleh karena itu, kita harus sekali lagi mengingat pentingnya peta jalan dekarbonisasi yang dinegosiasikan secara kolektif untuk mempersiapkan konversi yang diperlukan di sektor-sektor tertentu, sekaligus memastikan pemeliharaan, atau bahkan pengembangan, pekerjaan yang berkelanjutan dan berkualitas, dengan jaminan pendapatan bagi para pekerja. konsekuensi transisi. Pendapat yang juga disampaikan oleh Komite Ahli Iklim Walloon yang menetapkan bahwa “mengumumkan anggaran emisi terlebih dahulu adalah penting untuk menciptakan prediktabilitas yang diperlukan untuk investasi ramah lingkungan jangka panjang. “.
Terakhir, kompensasi yang diberikan kepada perusahaan sebagian besar akan berupa pengurangan tagihan energi, yang mungkin tampak kontra-insentif dalam kaitannya dengan tujuan efisiensi iklim dan energi.
Ganti nama tapi tidak logis
Keyakinan pada tangan pasar yang tidak terlihat tampaknya sekali lagi memandu pembuatan perjanjian cabang baru ini. Federasi pengusaha, misalnya, dilibatkan dalam penyusunan rancangan keputusan awal. Organisasi serikat pekerja hanya diajak berkonsultasi karena kewajiban dan tuntutan mereka tidak didengarkan. Bahkan “melupakan” organisasi serikat pekerja di komite teknis dan strategis dimana mereka hanya diterima pada menit-menit terakhir dan hanya hadir melalui mandat CESE, sedangkan federasi pengusaha terwakili sepenuhnya di sana. Namun organisasi-organisasi serikat pekerja secara aklamasi diakui sebagai mitra penting bagi transisi yang adil yang menggabungkan penghormatan terhadap isu-isu lingkungan dan iklim serta pemeliharaan dan penguatan lapangan kerja.
Dengar pendapat di Parlemen Walloon menunjukkan bahwa analisis dan kritik mereka juga dianut oleh aktor dan pakar lain (IWEPS; Dewan Ekonomi, Sosial dan Lingkungan; Inspektorat Keuangan, dll.). Oleh karena itu, kami menyesalkan tidak adanya peta jalan dekarbonisasi, kurangnya transparansi, tidak adanya perwakilan non-serikat pekerja dalam komite teknis dan strategis, atau bahkan kemunduran yang disebabkan oleh kekebalan terhadap keputusan (setelah sebuah perusahaan menyelesaikan konvensi karbon, Kawasan ini tidak lagi dapat melakukan dekarbonisasi). untuk membebankan kewajiban tambahan apa pun padanya, dengan pengecualian transposisi peraturan Eropa yang baru).
Libatkan pekerja dalam prosesnya
Beberapa jam sebelum kemungkinan pemungutan suara mengenai teks ini di Parlemen Walloon, CSC Walloon dan FGTB ingin menegaskan kembali tuntutan mereka untuk memperkuat efektivitas sistem dan penggunaan uang publik dengan baik.
Menjaga tingkat dan kualitas ketenagakerjaan di perusahaan peserta; memperkuat kehadiran serikat pekerja di tingkat komite strategis; informasi untuk delegasi di badan konsultasi (2); jaminan pendapatan bagi pekerja yang terkena dampak; pengkondisian manfaat terhadap pencapaian tujuan dalam hal efisiensi energi dan iklim tetapi juga penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan dan berkualitas, pelatihan profesional, pelatihan ulang pekerja, dll.
Semua langkah ini akan memungkinkan perubahan logika secara radikal dan mendapatkan kembali kendali, secara demokratis dan kolektif, atas dekarbonisasi perekonomian. Belum terlambat untuk mengubah arah.
(1) Perangkat lainnya, sistem ETS (Sistem Perdagangan Emisi), berada di bawah tingkat Eropa.(2) Dewan Pekerja, komite pencegahan dan perlindungan di tempat kerja dan delegasi serikat pekerja.
sbobet88 sbobet88 judi bola link sbobet