Oleh Jacques Folon
DDari tahap awal wawancara kerja, dan bahkan ketika seorang kandidat menanggapi tawaran pekerjaan, mereka harus diberi tahu tentang cara memproses data pribadinya. Oleh karena itu, ia harus menerima kebijakan privasi dari calon pemberi kerja yang akan menjelaskan badan hukum mana yang mengumpulkan datanya, kepada siapa data tersebut mungkin ditransfer, berapa lama data tersebut akan disimpan, apakah orang tersebut dipekerjakan atau tidak, dll.
Selain itu, ada banyak elemen yang tidak dapat diminta oleh calon pemberi kerja, seperti keinginan perempuan untuk memiliki anak, data medis (kecuali untuk fungsi yang sangat spesifik), agama, preferensi seksual, keanggotaan atau tidak dalam serikat pekerja, dll. Untuk mendapatkan informasi dari mantan majikan, diperlukan persetujuan bebas dari kandidat.
Akses informasi nasional dan internasional yang terverifikasi dan didekripsi
1€/minggu selama 4 minggu (tanpa komitmen)
Dengan penawaran ini, manfaatkan:
Akses tak terbatas ke semua artikel editorial, file, dan laporan Surat kabar dalam versi digital (PDF) Kenyamanan membaca dengan iklan terbatas
sbobet link sbobet sbobet sbobet